인사제도
유진은 능력이 우선시 되는 글로벌 시대에 경쟁우위를 확보하기
위하여 합리적이고 공정한 능력주의, 성과주의 인사제도를 실시하고
있습니다.
이를 통해 구성원이 개인의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 동기를 부여하고
더불어 회사에 대해 만족감을 극대화 할 수 있도록 하는 것을 인사제도의 원칙으로
생각합니다.
채용
- 공개경쟁을 통한 인재 채용
- 희망, 적성, 능력을 고려한 적재적소의 인력배치
육성/활용
- 경력관리 제도 (Career Development Program)
- 자기계발 교육 기회 제공
- 현장중심의 인사관리 제도
평가/보상
- 공정하고 과학적인 역량평가 및 KPI 평가 제도
- 능력과 성과에 따른 합리적이고 공정한 보상 체계
- 다면평가 제도
